HR-Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d)

In den Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark werden an mehreren Standorten Menschen mit intellektueller, psychischer oder mehrfacher Beeinträchtigung von mehr als 1.000 Mitarbeitenden multiprofessionell begleitet und betreut. Professionelle Pflege, Medizin und Pädagogik auf hohem Niveau sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Wissen und fachlichem Können kommen den Bewohner*innen und Klient*innen zugute. Neben fachlicher Professionalität bilden menschliche Zuwendung und eine wertschätzende Grundhaltung, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt, die Basis für ein Miteinander in Vielfalt auf Augenhöhe.

In dieser verantwortungsvollen und vielfältigen Position leiten Sie als Stabsstelle des Gesamtleiters ein engagiertes Team von 3 Personen und tragen gemeinsam maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei. Sie beraten die Hausleitung und Führungskräfte in Fragen des strategischen Personalmanagements und gestalten die Zukunft der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark aktiv mit. Auf Österreichebene arbeiten Sie im Arbeitskreis Personalmanagement mit.

Ihre Kernaufgaben sind:
 
Personalverrechnung und -administration:
Sie übernehmen die Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und gewährleisten die reibungslose Abwicklung aller personaladministrativen Prozesse. Bei Engpässen oder besonderen Anforderungen unterstützen Sie Ihr Team aktiv in der Personaladministration und -verrechnung. Sie bringen Ihre Expertise in die jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen ein.
 
Vertragswesen und Recht:
Sie unterstützen Ihr Team in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Erstellung von komplexen Dienstverträgen und Vereinbarungen, entwickeln Vertragsvorlagen und stellen die kontinuierliche Aktualität und Einhaltung des Vertragswesens sicher. Ebenso beraten Sie die Hausleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in Fragen zum Arbeitsrecht.
 
Recruitung und Employer Branding:
Sie stellen ein professionelles Bewerbungsmanagement und systemgestütztes Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern – für alle Berufsgruppen sicher und beraten die Hausleitung sowie Führungskräfte in Recruitingmaßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Kommunikationsteam konzipieren und implementieren Sie Employer Branding Maßnahmen, um unsere Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
 
Personalentwicklung:
Sie organisieren und steuern Maßnahmen zur Personalintegration sowie zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
 
Personalbudgetierung und -controlling:
Sie aktualisieren und etablieren ein kontinuierliches Personalcontrolling und entwickeln ein System zur fortlaufenden Überwachung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen für die gesamte Einrichtung. Zudem verantworten Sie die Personalbudgetierung und tragen zur Erstellung des Gesamtbudgets bei.